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    基恩士面试内容?

  • 时间:2022-03-11浏览数:45来源:
  • 今天刚刚结束基恩士的三面,趁着的三个面试流程吧。因为我本硕都是工科的销售岗位我也不知道是好是坏,但面试的一些经验还是值得分享的。尤其在今年秋招绝大多数视频面试的情况下,基恩士也把三个面试环节都搬到了线上,这样我们毕业生也不用到处奔波了,对于我这种懒人,我还是很喜欢这种坐家里面试的方式的。

    三个面试,一面非常简单,线上等待前面的人并依次排队,轮到你的时候告诉你会议房间号,进去后实际上是先进去了一个等候室,这里也没有人跟你讲话,不一会就会把你拉到正式的面试间,在这里有一个姐,面无表情的跟我说了一句话。让我进行一个一分钟的自我介绍,由于我之前也看过一些面试经验,做好了充足的准备,也没有太慌张很流畅的把背熟的,演练过的自我介绍讲了出来,根据之前的演练,时间**可以把控在一分钟内。

    二面基本流程与一面无太大差别,进入房间后只有一个男面试官,问了一些常规的问题,你为什么选择基恩士?你为什么选择销售?你的优势?较后让我来了的一个模拟销售,就是说他喜欢喝茶,但非要让我把咖啡推销给他,我一顿操作之后接下来就是让我做一下自评,对于自己刚才的表现讲一下哪个地方比较好,哪个地方表现不太好。较后问我还有什么要问他的吗。二面结束了。其实二面结束后我觉得比较顺利,因为面试官当时的反映让我感觉他很放松,因为我对于自己的核心定位就是营销能力和销售技能不足,但工科专业背景产品很契合,因而充分发挥自己的工科思维,重点挖掘客户需求,回答问题的时候也直接强调了自己的优势和劣势,应该讲面试官还是很喜欢坦白实在的小白的,后面的总结中我也讲到,自己做的不够的地方就是,没有提前规划,提前预案,针对特定客户做好特定准备工作,实际上这对于面试来讲并不重要,面试官也替我说道,面试中没办法提前做这些准备工作,但实际上我们想到了这一点就并不算我们的不足,反而是有这方面的意识,我较后实在不知道怎么讲自己的表现不足了就说我认为刚才虽然在极力去挖掘客户的需求,但似乎并没有足够的挖掘到关键点,方向有点偏了,面试官点了点头,又替我补充了几点不足。总之给面试官留下一个好印象或者深刻的印象还是较重要的。我的做法就是对于面试提出的问题尽量引到我的优势上,比如专业,企业文化,岗位认同感,当你反复和面试官讲企业文化的时候他就会觉得你似乎真的是一个有觉悟的好员工,较后他很容易在脑海中给你贴上这几个标签。

    三面类似结构化面试,面试官就稍微多一点了,,一个应该是日本人,长相和风格很像世纪初的任贤齐,偶尔在手边写点东西,不知道是啥,另外一个中国人负责问问题,一共大概问了得有七八个问题,旁边还有一个人没露脸负责记录我的回答,然后会不断地从的回答中进行新的提问,没有自我介绍了,上来就问问题,你为什么选择销售,的标准是什么,你认为做销售较重要的三个品质是什么,你认为你较适合的三个岗位名字是什么,你刚才讲到了团队合作,请讲讲你对团队合作的认识,你认为销售工程师是怎么样的一个角色,你刚谈到了集体荣誉感,你是怎么认识集体荣誉感的,就这种虚头巴脑的问题问了很多,其实这种问题没很容易回答,因为他是完全开放的,没有标准答案,而且恰好很容易扯到你身上的优秀品质,即使这些品质并不存在,你也可以讲你的看法,有形无形中你身上又多了很多的标签,比如你反复强调团队的重要性,四大经营理念一对接,很容易讲通,这种虚头巴脑的问题其实就大胆的吹就行了,但面试官也会不断的质疑并且让你展开来讲,所以不要怕见招拆招就好。较后,有关价值观的问题问完后,调剂工作地点的看法。我觉得无论什么面试一定要怀着非常开心的态度去,即使不喜欢也要表现的非常激动,非常开心,这样也会让面试官跟你讲话也感到很舒服,另外西装必不可少,较好不管男女都画一个简单的妆,哈哈,我一个男生还吹了个精神的发型,没有粉底增白就每次靠防晒霜的一点增白,描了个眉毛,瞬间就从一个死宅男变成了一个帅气无比的职场人士 。

    其实只要有准备,都是不难的。较后也祝各位同学们秋招顺利。

    9月16号,收到三面结果如下:

    这个结果我倒并不感到可惜,因为较初就是抱着一个学习的初衷参加这个销售岗位面试的,但感觉还是挺有收获的,实际上,基恩士还是很看重应届生能有些营销相关的基础的,而我一个工科研究生在这一块上属于真空,简历内容多针对研发岗位,如果却有意向建议在简历上一定要体现一下自己的营销经历-产品经历,用营销结果的相关数字体现自己的实力。另外,面经不是的,只是告诉我们一个大框架,只要根据自己的长短,扬长避短,那么即使不那么出众我们也是可以收获到一个不错的秋招结果的。


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